Stratégies gagnantes en portage salarial pour éviter les erreurs
Si vous envisagez de vous lancer dans le portage salarial, il est essentiel de bien comprendre les stratégies à mettre en place pour maximiser vos chances de succès et minimiser les risques.
Choisissez la bonne société de portage salarial
La sélection de la société de portage salarial est une étape cruciale pour votre succès. Voici quelques points clés à considérer lors de ce choix :
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Aspects financiers
Assurez-vous de comparer les frais de gestion proposés par chaque société. Ces frais varient généralement entre 3% et 12% du chiffre d’affaires du salarié porté.
Il est important de noter que des frais trop bas peuvent cacher des défaillances dans les services offerts.
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Services proposés
Vérifiez l’étendue de l’offre de services. Une société de portage doit fournir une protection sociale complète, incluant une bonne complémentaire santé, ainsi qu’une assurance responsabilité civile professionnelle.
Qualité de l’accompagnement
Évaluez la qualité de l’accompagnement offert. Les sociétés de portage doivent fournir un soutien administratif, comptable et juridique complet, permettant aux consultants de se focaliser pleinement sur leur activité professionnelle.
Gestion administrative et fiscale
Une des principales avantages du portage salarial est la gestion administrative et fiscale prise en charge par la société de portage. Voici comment cela fonctionne :
Gestion des cotisations et assurances
La société de portage s’occupe des déclarations fiscales et sociales, verse les cotisations aux organismes appropriés, et souscrit des assurances nécessaires (assurance maladie, mutuelle, assurance chômage).
Simplification des formalités
Cela permet aux entreprises de réduire leurs risques et bénéficier d’une relation contractuelle simplifiée, car elles n’ont pas à gérer directement les aspects fiscaux ou sociaux du salarié porté.
Favoriser la collaboration et l’innovation
Le portage salarial est un catalyseur d’innovation collaborative. Voici comment il peut favoriser la collaboration et l’innovation dans votre entreprise :
Intégration de talents hautement qualifiés
Les entreprises peuvent intégrer rapidement des talents hautement qualifiés pour répondre à des besoins spécifiques, ce qui est idéal pour les projets nécessitant des compétences pointues ou temporaires.
Diversité de perspectives
Le portage salarial permet d’accéder à un vivier de consultants issus de divers secteurs, favorisant le phénomène de pollinisation croisée où des idées inspirées d’autres industries viennent enrichir le projet en cours.
Utilisation des outils numériques
Pour maximiser le potentiel des équipes hybrides composées de consultants externes et de collaborateurs internes, l’utilisation d’outils numériques performants est essentielle :
Gestion de projet
Utilisez des outils comme Trello, Asana, Jira pour planifier, suivre et exécuter les tâches.
Communication en temps réel
Utilisez des plateformes comme Slack, Teams, Zoom pour des échanges rapides et fluides.
Partage documentaire
Utilisez des solutions comme Google Workspace, Microsoft 365 pour une collaboration simplifiée sur les documents.
Gérer les risques et les responsabilités
Le portage salarial offre une combinaison de sécurité et de flexibilité, mais il est important de gérer les risques et les responsabilités associés :
Risques juridiques
Contrairement au freelance, où l’entreprise n’a aucune responsabilité en cas de litige ou de problème administratif, le portage salarial permet à la société de portage d’intervenir comme médiateur, réduisant la complexité pour l’entreprise.
Conditions d’éligibilité
Assurez-vous de vérifier les conditions d’éligibilité restrictives qui peuvent exclure certaines professions et de comprendre les frais de gestion ainsi que les charges sociales conséquentes (autour de 40-50% du chiffre d’affaires).
Conseils pratiques pour les consultants
Voici quelques conseils pratiques pour les consultants en portage salarial :
Prospection de missions
Mobilisez votre réseau personnel et professionnel, participez à des événements professionnels, et répondez aux offres publiées sur les plateformes dédiées.
Personal branding
Travaillez votre personal branding en mettant votre expertise en avant sur internet et sur les réseaux sociaux, à commencer par LinkedIn.
Exemples de réussite
Voici quelques exemples concrets de consultants qui ont réussi grâce au portage salarial :
Marc, consultant SEO
Marc a trouvé dans le portage salarial une sécurité et une flexibilité indispensables pour naviguer entre ses différentes missions internationales. Il a bénéficié d’un statut de salarié, avec tous les avantages y afférents, tout en jouissant de la liberté de choisir ses missions et ses clients.
Dimitri, expert en CRM
Dimitri a tiré parti du portage salarial pour sécuriser son activité et assurer une source de revenu constante, même en pleine crise du Covid-19. Cette modalité lui a permis d’accéder au chômage partiel, garantissant ainsi un revenu stable durant cette période incertaine.
Le portage salarial offre une solution idéale pour les consultants et les entreprises cherchant à combiner flexibilité, sécurité et simplicité administrative. En choisissant la bonne société de portage, en gérant les risques et les responsabilités, et en utilisant les outils numériques appropriés, vous pouvez maximiser vos chances de succès dans ce domaine.
Pour plus d’informations sur les pièges à éviter en portage salarial, vous pouvez consulter cet article : Les pièges à éviter en portage salarial pour un succès assuré.